Au hasard
Performance, potentiel et rémunération
Performance, potentiel et rémunération Dans cet épisode nous allons aborder la question de la rémunération, du potentiel et de la performance. Dans cet épisode, nous allons aborder
L’intérêt des Balanced Scorecards pour la fonction RH
L’intérêt des Balanced Scorecards pour la fonction RH Dans cet épisode nous allons évoquer en quoi la méthode des Balanced Scorecards est une approche qui pourrait ou devrait intéresser la fonction RH.
Un exemple d’algorithme d’apprentissage en RH
Un exemple d'algorithme d'apprentissage en RH Dans cet épisode nous allons donner un exemple simplifié d'algorithme d'apprentissage dans le domaine RH. Petite devinette. Qu'est-ce que le domaine
Désaccord, confrontation, tension et conflit
Désaccord, confrontation, tension et conflit Dans cet épisode, nous allons clarifier différents termes autour de la notion de conflit. Qu'on soit ici parfaitement clair. J'ai raison. Et
Le hackaton en mode pile ou face
Le hackaton en mode pile ou face Dans cet épisode, nous allons parler du hackathon comme levier d’innovation, ou de tout son contraire... en mode pile ou face
Le SIRH comme facteur de cohérence
Le SIRH comme facteur de cohérence Dans cet épisode nous allons vous parler du SIRH comme facteur de cohérence pour la fonction RH Dans cet épisode nous
Hybride : le buzzword 2021
Hybride : le buzzword 2021 Dans cet épisode nous allons nous interroger sur les raisons pour lesquelles le mot hybride a envahi le vocabulaire managérial en 2021 depuis la crise de la Covid.
Les 4 grandes propriétés du SIRH
Les 4 grandes propriétés du SIRH Dans cet épisode, nous évoquons un point essentiel des Systèmes d'Information RH (SIRH) à savoir les 4 grandes propriétés qui les structurent. .
Un CSP et les deux erreurs à éviter
Un CSP et les deux erreurs à éviter Dans cet épisode nous allons évoquer deux erreurs à ne pas commettre quand on crée un CSP. Le « CSP
Le management est-il occidentalo-centré ?
Le management est-il occidentalo-centré ? Dans cet épisode nous allons nous interroger sur le caractère occidentalo-centré du management contemporain. Quand tu écoutes le microcosme professionnel, parisien notamment, c'est
Ces gens qui nous en apprennent long
Ces gens qui nous en apprennent long Dans cet épisode nous allons parler des personnes qui ne sont pas dans les feux des projecteurs et qui pourtant nous en apprennent long.
L’entreprise data-driven, un défi culturel
L’entreprise data-driven, un défi culturel Dans cet épisode, nous allons voir en quoi réussir une entreprise data-driven c’est aussi un enjeu d’ordre culturel. Dans cet épisode, nous
Ils aiment leur travail mais pas qu’on le saccage
Ils aiment leur travail mais pas qu’on le saccage Dans cet épisode, nous allons parler du rapport que les salariés entretiennent avec le travail, et dont on dit ici ou là qu’il aurait changé.
Réalité virtuelle et transmission des savoirs tacites
Réalité virtuelle et transmission des savoirs tacites Dans cet épisode, nous allons nous demander en quoi la réalité virtuelle, la VR, peut être d’un apport utile en matière de transmission des savoirs tacites.
Riez, c’est un ordre !
Riez, c'est un ordre ! Dans cet épisode, nous allons nous interroger sur le sens d'une expérimentation sur le rire comme facteur de bien-être en entreprise. Le
C’est quoi une politique de rémunération ?
C’est quoi une politique de rémunération ? Dans cet épisode nous allons parler d’argent en nous demandant ce qu’est une politique de rémunération Dans cet épisode nous allons
IA et formation, attention à la fausse bonne idée !
IA et formation, attention à la fausse bonne idée ! Dans cet épisode, nous allons questionner la pertinence de l'IA pour personnaliser la formation. Les talents qu'il
Je suis en réunion mais je me soigne !
Je suis en réunion mais je me soigne ! Dans cet épisode, on sort un instant de notre réunion pour... préparer les prochaines réunions ! Ou plutôt chercher à les optimiser.
L’entreprise est politique
L'entreprise est politique Dans cet épisode nous allons nous demander le rapport qu'entreprise et politique entretiennent. On a entendu l'argument plus d'une fois. La politique n'a pas
Vous allez voir ce que vous allez voir
Vous allez voir ce que vous allez voir Dans cet épisode, nous allons parler de prise de poste et des attitudes qu'il vaut mieux adopter. On les
L’obsession du bien-être est-elle liberticide ?
L'obsession du bien-être est-elle liberticide ? Dans cet épisode, nous allons nous demander si l'obsession du bien-être personnel n'est pas liberticide. Moi, je veux bien être jardinier parce
Deux petites règles de communication
Deux petites règles de communication Dans cet épisode, nous allons évoquer deux petites règles simples à adopter en matière de communication pour éviter de grandes désillusions. Communiquer,
Coopératives et mutuelles, des modèles d’avenir ?
Coopératives et mutuelles, des modèles d’avenir ? Dans cet épisode nous allons parler des coopératives et des mutuelles et nous demander s’il s’agit de modèles d’avenir. Dans
Le diagnostic de rémunération implicite, c’est quoi ?
Le diagnostic de rémunération implicite, c’est quoi ? Dans cet épisode, nous allons expliquer ce qu’est un diagnostic de rémunération implicite et à quoi cela sert. Dans
Quand Renaud chante l’entreprise…
Quand Renaud chante l'entreprise... Dans cet épisode, nous convions Renaud... pour nous chanter l'entreprise. Non mais « laisse béton », tu nous as déjà fait le coup avec Audiard.
























