Au hasard
Quand les algorithmes rendent con
Quand les algorithmes rendent con Dans cet épisode nous allons parler du rôle des algorithmes sur les réseaux sociaux et la manière dont ils façonnent nos comportements.
Le SIRH outil de réification des concepts RH
Le SIRH outil de réification des concepts RH Dans cet épisode nous allons expliquer pourquoi le SIRH constitue aussi un moyen de réifier les concepts qu’utilise la fonction RH.
Les clés de la gestion de projet
Les clés de la gestion de projet Dans cet épisode nous allons évoquer quelques clés d’une gestion de projet réussie. Dans cet épisode nous allons évoquer quelques
Pourquoi la fonction RH doit-elle s’intéresser au digital ?
Pourquoi la fonction RH doit-elle s'intéresser au digital ? Dans cet épisode nous allons nous poser une question simple : pour quelles raisons la fonction RH devrait-elle s’intéresser vraiment au digital ?
Coopératives et mutuelles, des modèles d’avenir ?
Coopératives et mutuelles, des modèles d’avenir ? Dans cet épisode nous allons parler des coopératives et des mutuelles et nous demander s’il s’agit de modèles d’avenir. Dans
4 orientations pour la fonction RH face à la transformation
4 orientations pour la fonction RH face à la transformation Dans cet épisode nous allons vous parler de la contribution de la fonction RH à la stratégie de l’entreprise et des orientations qui s'offrent à elle pour répondre au
Apprendre – le socle de toute démocratie
Apprendre - le socle de toute démocratie Dans cet épisode, nous allons démontrer qu’un des socles de nos démocraties repose sur notre capacité à apprendre. Dans cet
Mais au fait quel est le rôle de la fonction RH ?
Mais au fait quel est le rôle de la fonction RH ? Dans cet épisode nous revenons sur le rôle de la fonction RH. Dans cet épisode
Le SIRH syndrome de la modernité
Le SIRH syndrome de la modernité Dans cet épisode nous allons parler de SIRH, de modernité et de l’utilité des applications digitales RH. Ah le culte de
L’entreprise n’est pas une équipe de foot
L'entreprise n'est pas une équipe de foot Dans cet épisode nous allons nous interroger sur les analogies entre l'entreprise et d'autres domaines, comme celui du sport. Gérer
ChatGPT et les mots d’ordre
ChatGPT et les mots d’ordre Dans cet épisode nous allons parler des robots conversationnels et nous interroger sur une de leurs conséquences possibles. Ca y est maintenant
Travail collaboratif et paradoxe de Solow
Travail collaboratif et paradoxe de Solow Dans cet épisode, nous allons nous pencher sur le travail collaboratif qu’espèrent de nombreuses entreprises et nous demander s’il ne serait pas une victime collatérale du paradoxe de Solow
Si le sentiment de juste récompense était une affaire de seuil ?
Si le sentiment de juste récompense était une affaire de seuil ? Dans cet épisode, nous allons nous interroger sur le sentiment de juste récompense et nous demander s’il s’agit d’une affaire de seuil, et si oui lequel ?
L’inclusion en mode pile ou face
L’inclusion en mode pile ou face Dans cet épisode, nous allons parler d’inclusion, en mode pile ou face ! Ici ils ont affiché le message « Venez comme vous
L’intelligence collective, un défi humain
L'intelligence collective, un défi humain Dans cet épisode nous allons vous parler d’intelligence collective. Dans cet épisode nous allons vous parler d’intelligence collective. L’intelligence collective ? Il suffit
Quand Brassens chante le manager
Quand Brassens chante le manager Dans cet épisode, nous invitons Georges Brassens nous chanter le manager « Au village sans prétention, j’ai mauvaise réputation, que j’me démène ou
La nécessité de l’éducateur
La nécessité de l’éducateur Dans cet épisode, nous allons apprendre à quel point un éducateur ou une éducatrice, voire plusieurs, est nécessaire dans notre société et peut-être tout simplement dans notre vie.
Pas de communauté sans commun
Pas de communauté sans commun Dans cet épisode, nous allons nous pencher sur la notion de communauté et nous poser la question de ce qu’elle peut induire pour l’entreprise.
Radical candor, c’est disruptif ?
Radical candor, c’est disruptif ? Dans cet épisode nous allons nous pencher sur la proposition managériale d’une autrice américaine, Kim Scott, en l’occurrence le radical candor ou la « toute franchise », que certains et certaines présentent comme novatrice ou disruptive.
Apprécier le degré de maîtrise du poste
Apprécier le degré de maîtrise du poste Dans cet épisode nous allons nous demander comment apprécier le degré de maîtrise du poste par son titulaire. L'obsession gestionnaire
Un jour ça arrivera aussi en entreprise
Un jour ça arrivera aussi en entreprise Dans cet épisode nous allons parler de ce que l'avenir réserve peut-être à nos entreprises et dont nous n'avons franchement pas envie.
A la recherche du sens perdu : une responsabilité individuelle
A la recherche du sens perdu : une responsabilité individuelle Dans cet épisode, nous allons partir à la recherche du sens et voir en quoi il s’agit aussi d’une responsabilité individuelle.
Manager la diversité
Manager la diversité Dans cet épisode nous allons parler du management de la diversité Dans cet épisode nous allons parler du management de la diversité. Souvent, le
DRH, gardien du temple et du temps
DRH, gardien du temple et du temps Dans cet épisode nous allons parler du rôle de la fonction RH au regard d’une notion essentielle qui forge toute entreprise : sa culture
Les leaders de demain sont des poètes impertinents
Les leaders de demain sont des poètes impertinents Dans cet épisode nous allons tenter de vous convaincre que les leaders de demain, et même d’aujourd’hui d’ailleurs, sont des poètes impertinents.