Au hasard
Un contexte de plus en plus contraignant
Un contexte de plus en plus contraignant Vous reprendrez bien un peu de contraintes, non ? Bah si, c’est parti. Vous reprendrez bien un peu de contraintes, non ?
Quelques idées reçues sur la paie
Quelques idées reçues sur la paie Dans cet épisode, nous allons balayer quelques idées reçues sur la gestion de la paye. Fous-moi la paix, tu ne vois
Cerveau droit, cerveau gauche mais c’est quoi ?
Cerveau droit, cerveau gauche mais c’est quoi ? Dans cet épisode, nous allons revenir sur le sujet des profils de préférences cérébrales. Dans cet épisode, nous allons revenir
Rémunération : quelques précisions
Rémunération : quelques précisions Dans cet épisode nous allons introduire quelques concepts pour mieux comprendre la notion de rémunération. Dans cet épisode, nous allons introduire quelques concepts
Le réenchantement de l’entreprise en mode pile ou face
Le réenchantement de l’entreprise en mode pile ou face Dans cet épisode, nous allons parler du réenchantement de l’entreprise et nous demander si c’est une bonne idée… ou pas, en mode pile ou face.
Les chiffres au service de la diversité
Les chiffres au service de la diversité Dans cet épisode nous allons faire preuve de mesure et vous parler des chiffres, des indicateurs et de leur utilisation dans les politiques de diversité.
MOE – MOA et AMOA mais c’est quoi ?
MOE – MOA et AMOA mais c’est quoi ? Dans cet épisode, nous allons expliciter des termes du jargon informatique. Vous avez entendu parler de MOA, d’AMOA et de MOE sans vraiment trop oser demander ce que c’est ? Alors
HRBP ou RRH, le faux débat
HRBP ou RRH, le faux débat Dans cet épisode nous allons éclairer le débat sur la différence entre HRBP, Human Resources Business Partner et RRH, Responsable Ressources Humaines.
Simplifier ce n’est pas réduire à l’utile
Simplifier ce n’est pas réduire à l’utile Dans cet épisode nous allons parler de simplification et nous demander ce que cela suppose vraiment. Bon, autant te dire
Vive les bouffons et les bouffonnes !
Vive les bouffons et les bouffonnes ! Dans cet épisode, nous allons célébrer les bouffons et les bouffonnes et évoquer pourquoi les entreprises en ont vraiment besoin ! Dans
Travail collaboratif et paradoxe de Solow
Travail collaboratif et paradoxe de Solow Dans cet épisode, nous allons nous pencher sur le travail collaboratif qu’espèrent de nombreuses entreprises et nous demander s’il ne serait pas une victime collatérale du paradoxe de Solow
Engagement individuel et performance de l’entreprise
Engagement individuel et performance de l’entreprise Dans cet épisode nous allons nous interroger sur le lien entre l’engagement des salariés et la performance de l’entreprise. Dans cet
L’esprit critique, ce n’est pas le problème
L'esprit critique, ce n'est pas le problème Dans cet épisode, nous allons nous demander si l'esprit critique est bien la principale qualité à avoir dans un monde de post-vérité.
Les congés pour santé mentale, une mascarade ?
Les congés pour « santé mentale », une mascarade ? Dans cet épisode, nous allons parler de congés accordés pour « santé mentale », et nous demander si c’est une bonne idée ou pas.
L’intérêt des Balanced Scorecards pour la fonction RH
L’intérêt des Balanced Scorecards pour la fonction RH Dans cet épisode nous allons évoquer en quoi la méthode des Balanced Scorecards est une approche qui pourrait ou devrait intéresser la fonction RH.
Pas de partage de la valeur sans partage du pouvoir
Pas de partage de la valeur sans partage du pouvoir Dans cet épisode nous allons nous demander s'il peut y avoir réellement partage de la valeur sans partage du pouvoir.
Apprécier ou améliorer ?
Apprécier ou améliorer ? Dans cet épisode nous allons nous interroger sur nos biais lors d'entretiens d'appréciation ou de feedback managérial. Le management et la motivation c'est
La VR pour attirer les talents
La VR pour attirer les talents Dans cet épisode, nous allons nous demander en quoi la VR, la réalité virtuelle, peut être utile dans le domaine du recrutement.
L’alignement comme atout concurrentiel
L'alignement comme atout concurrentiel Dans cet épisode nous allons évoquer en quoi l'alignement de la marque employeur est un atout concurrentiel. « Si vite que coure le mensonge
Les études et leur biais
Les études et leur biais Dans cet épisode nous allons parler des études et de leur biais, donc de statistiques et en profiter pour suggérer deux conseils pratiques pour étudier… une étude.
Transformation et digital
Transformation et digital Cet épisode décode les enjeux de transformation des entreprises et leur rapport avec la question du digital Dans ce premier épisode nous allons vous
Les sources du mal-être au travail
Les sources du mal-être au travail Dans cette épisode nous décortiquons ce que sont les sources du mal-être au travail Dans cet épisode, nous allons évoquer la
Collaborer ou coopérer ?
Collaborer ou coopérer ? Dans cette épisode nous expliquons la différence entre collaborer et coopérer Dans cet épisode nous allons expliquer la différence entre coopérer et collaborer.
On n’est pas au budget mais on s’en fout
On n’est pas au budget mais on s’en fout Dans cet épisode nous allons parler de budget. Et prendre un peu de distance avec cette notion pour qu’elle soit utile.
Manager des experts
Manager des experts Dans cet épisode nous allons nous demander ce que cela suppose de particulier de manager des experts. Alors là je t’arrête un instant. C’est normal,