Au hasard
Quand l’incitation financière tue l’incitation morale
Quand l’incitation financière tue l’incitation morale Dans cet épisode, nous allons nous intéresser à la question des incitations financières et nous demander si, parfois, elles ne risquent pas de nuire à d’autres formes d’incitations, parfois plus grandes.
Marque employeur : attirer et retenir
Marque employeur : attirer et retenir Dans cet épisode nous allons parler de marque employeur et plus précisément nous questionner sur ce qui attire et permet de retenir les personnes.
L’IA gen et le syndrome Internet
L'IA gen et le syndrome Internet Dans cet épisode nous allons nous interroger sur l'euphorie contemporaine sur l'IA générative en la mettant en regard de la démocratisation d'Internet il y a 20 ans.
Désapprendre pour apprendre
Désapprendre pour apprendre Dans cet épisode, nous allons déconstruire nos certitudes pour être capable de progresser, ensemble. Dit autrement, nous allons désapprendre pour apprendre. Dans cet épisode,
Mais c’est quoi le deep learning ?
Mais c'est quoi le deep learning ? Dans cet épisode, nous allons parler d'apprentissage en nous concentrant sur le deep learning. Ce n'est pas parce qu'on apprend qu'on
La symétrie des attentions
La symétrie des attentions Dans cet épisode, on va vous parler de la symétrie des attentions et expliquer ce dont il s’agit. Dans cet épisode, on va
C’est quoi le case management ?
C’est quoi le case management ? Dans cet épisode nous allons parler de case management et nous demander ce que c’est. Le management de cas, tiens ! moi j’en
Corrélation et causalité
Corrélation et causalité Dans cet épisode nous allons nous interroger sur la différence entre corrélation et rapport de cause à effet Dans cet épisode nous allons nous
Severance ou la servitude volontaire
Severance ou la servitude volontaire Cet épisode est le 2ème d’une série de podcasts qui portent sur les réflexions que la série Severance, nous inspire. On ne
Portefeuille de carrière ou chemin tracé ?
Portefeuille de carrière ou chemin tracé ? Dans cet épisode, nous allons nous interroger sur les parcours de carrières et nous demander s’il vaut mieux privilégier des carrières linéaires ou plutôt une logique de portefeuille diversifié.
Les 4 éléments clés qui structurent le SIRH
Les 4 éléments clés qui structurent le SIRH Dans cet épisode nous allons parler de 4 éléments clés qui structurent le Système d’Information Ressources Humaines ou le SIRH
Développer une culture de l’apprentissage
Développer une culture de l'apprentissage Dans cet épisode, nous allons nous demander comment développer une culture de l’apprentissage dans une entreprise. Dans cet épisode, nous allons nous
Mais c’est quoi la compétitivité externe ?
Mais c'est quoi la compétitivité externe ? Dans cet épisode, nous allons expliquer une notion utilisée dans les politiques de rémunération, la compétitivité externe. « À travail égal, salaire
Pour une fonction RH cohérente
Pour une fonction RH cohérente Dans cet épisode nous allons vous parler de la cohérence interne à la fonction RH Dans cet épisode nous allons vous parler
Renforcer la cohésion d’équipe
Renforcer la cohésion d'équipe Dans cet épisode, parlons de cohésion d’équipe ! Vous savez cette quête absolue, ce Graal, de tout bon manager. Dans cet épisode, parlons de
Propriétés du SIRH et enjeux de politique RH
Propriétés du SIRH et enjeux de politique RH Dans cet épisode nous allons évoquer les propriétés du SIRH et voir comment celles-ci peuvent soutenir la politique RH... ou pas
La GAPP est un levier pour la RH
La GAPP est un levier pour la RH Dans cet épisode nous allons parler d'administration du personnel et de paie et du levier que cela représente pour la fonction RH.
Un contexte de plus en plus contraignant
Un contexte de plus en plus contraignant Vous reprendrez bien un peu de contraintes, non ? Bah si, c’est parti. Vous reprendrez bien un peu de contraintes, non ?
La dark data en RH
La dark data en RH Dans cet épisode, nous allons parler de dark data, notamment dans la fonction RH. Dark Data, tu ne peux pas parler français
Les petits signes qui trompent ou pas
Les petits signes qui trompent ou pas Dans cet épisode nous allons nous demander si certains petits signes en entreprise sont révélateurs ou trompeurs. Tu te souviens
Les 4 grandes propriétés du SIRH
Les 4 grandes propriétés du SIRH Dans cet épisode, nous évoquons un point essentiel des Systèmes d'Information RH (SIRH) à savoir les 4 grandes propriétés qui les structurent. .
À propos de people review
À propos de people review Dans cet épisode nous allons parler de deux exercices RH, la revue de l'organisation et la revue du personnel. Alors voilà un
La règle et l’élastique
La règle et l'élastique Dans cet épisode, nous allons parler de règle donc de fraude, de lettre donc d'esprit de la lettre, et en tirer un enseignement pour le management.
Promouvoir la diversité en questions
Promouvoir la diversité en questions Dans cet épisode nous vous proposons de vous questionner sur la diversité. « Promouvoir la diversité » Qu’est-ce que cela veut dire ? Que souhaitons-nous promouvoir ?
L’éthique et la morale en entreprise
L'éthique et la morale en entreprise Dans cet épisode nous allons tenter d'éclairer les notions d'éthique et de morale dans le cadre de l'entreprise. On connait la
























