Au hasard
Severance, entre dissociation et mascarade
Severance, entre dissociation et mascarade Cet épisode est le 1er d’une série de podcasts qui portent sur les réflexions que la série Severance, nous inspire. Severance, c’est
Confort et déni de réalité
Confort et déni de réalité Dans cet épisode nous allons nous demander s'il y a un lien entre niveau de confort et déni de réalité et en tirer des enseignements pour l'entreprise.
Être personnellement agile au travail
Être personnellement agile au travail Dans cet épisode nous allons nous interroger sur ce que peut bien vouloir dire être agile sur un plan individuel dans son travail.
Les start up et leurs problématiques RH
Les start up et leurs problématiques RH Dans cet épisode nous allons nous intéresser aux start up et à leurs problématiques RH. Dans cet épisode nous allons
ChatGPT et les mots d’ordre
ChatGPT et les mots d’ordre Dans cet épisode nous allons parler des robots conversationnels et nous interroger sur une de leurs conséquences possibles. Ca y est maintenant
La vision globale, une affaire de liens !
La vision globale, une affaire de liens ! Dans cet épisode nous allons nous interroger sur ce que signifie avoir une vision globale, et notamment nous demander si ce n’est pas une affaire de liens.
Quête de sens ou besoin d’alignement ?
Quête de sens ou besoin d'alignement ? Dans cet épisode nous allons évoquer cette fameuse quête de sens qui animerait les salariés des entreprises. Moi chef je
Les biais cognitifs qu’est-ce que c’est ?
Les biais cognitifs qu'est-ce que c'est ? Dans cet épisode nous allons vous parler des préjugés, stéréotypes, et autres biais cognitifs. Dans cet épisode nous allons vous
SIRH et conflits de territoires
SIRH et conflits de territoires Dans cet épisode, nous allons nous intéresser aux conflits de territoires qui peuvent animer DSI et DRH, conflits dont le SIRH est parfois le terrain de bataille.
Le réenchantement de l’entreprise en mode pile ou face
Le réenchantement de l’entreprise en mode pile ou face Dans cet épisode, nous allons parler du réenchantement de l’entreprise et nous demander si c’est une bonne idée… ou pas, en mode pile ou face.
IA et discrimination: réalité ou fausse promesse ?
Intelligence Artificielle et discrimination: réalité ou fausse promesse ? Dans cet épisode nous nous demandons si l'Intelligence Artificielle comme solution pour lutter contre les discriminations est une réalité ou une fausse promesse.
La dark data en RH
La dark data en RH Dans cet épisode, nous allons parler de dark data, notamment dans la fonction RH. Dark Data, tu ne peux pas parler français
La culture du risque et de l’incertitude comme preuve de prudence
La culture du risque et de l’incertitude comme preuve de prudence Dans cet épisode nous allons vous parler de notre rapport aux notions de risques et d’incertitude.
Le SIRH syndrome de la modernité
Le SIRH syndrome de la modernité Dans cet épisode nous allons parler de SIRH, de modernité et de l’utilité des applications digitales RH. Ah le culte de
Le storytelling en mode pile ou face
Le storytelling en mode pile ou face Dans cet épisode, nous allons vous parler du Storytelling et nous interroger sur ses bienfaits ... ou au contraire ses méfaits ... en mode pile ou face
Digital et mal-être au travail
Digital et mal-être au travail Dans cet épisode nous allons nous interroger sur le digital, son rôle et ses conséquences Ah le digital pour une entreprise meilleure,
Digital ou informatique ? Quelle différence ?
Digital ou informatique ? Quelle différence ? Dans cet épisode nous expliquons la différence entre les termes digital ou numérique et celui d'informatique Retranscription de l'épisode Dans
Dans la vie professionnelle, la fin justifie-t-elle les moyens ?
Dans la vie professionnelle, la fin justifie-t-elle les moyens ? Dans cet épisode, nous allons nous poser une question vieille comme Erode : la fin justifie-t-elle les moyens ? Du moins dans la vie professionnelle.
Les 4 éléments clés qui structurent le SIRH
Les 4 éléments clés qui structurent le SIRH Dans cet épisode nous allons parler de 4 éléments clés qui structurent le Système d’Information Ressources Humaines ou le SIRH
Internalisation ou externalisation
Internalisation ou externalisation Dans cet épisode nous allons nous demander s'il vaut mieux internaliser ou externaliser la paie. Tu connais l'adage « make or buy ». Tu fais ou
GPEC, GEPP et workforce planning
GPEC, GEPP et workforce planning Dans cet épisode nous allons évoquer quelques-uns des acronymes et néologismes dont la fonction RH est friande : la GPEC, la GEPP et le workforce planning
Le hackaton en mode pile ou face
Le hackaton en mode pile ou face Dans cet épisode, nous allons parler du hackathon comme levier d’innovation, ou de tout son contraire... en mode pile ou face
Fonction RH : pourquoi s’intéresser aux données ?
Fonction RH : pourquoi s'intéresser aux données ? Dans cet épisode nous parlons "analytique RH" et nous intéressons aux raisons pour lesquelles la fonction RH doit s'intéresser aux données
Les leaders de demain sont des poètes impertinents
Les leaders de demain sont des poètes impertinents Dans cet épisode nous allons tenter de vous convaincre que les leaders de demain, et même d’aujourd’hui d’ailleurs, sont des poètes impertinents.
La théorie de la motivation d’Hertzberg
La théorie de la motivation d’Hertzberg Dans cet épisode nous allons faire un petit détour théorique pour parler de motivation et nous intéresser plus spécifiquement à une théorie, celle dite des 2 facteurs d’Hertzberg.