Au hasard
Vivre ensemble : le bien commun
Vivre ensemble : le bien commun Dans cet épisode, nous allons parler d’une des conditions du vivre ensemble : le respect du bien commun. Dans cet épisode, nous
La culture de la pédagogie en entreprise
La culture de la pédagogie en entreprise Dans cet épisode, nous allons chercher les clés pour développer une culture de la pédagogie. Dans cet épisode, nous allons
Pourquoi les entreprises adoptent-t-elles les modes managériales ?
Pourquoi les entreprises adoptent-t-elles les modes managériales ? Dans cet épisode nous allons nous interroger sur les raisons pour lesquelles les entreprises adoptent les modes managériales. Dans cet
Réalité virtuelle et transmission des savoirs tacites
Réalité virtuelle et transmission des savoirs tacites Dans cet épisode, nous allons nous demander en quoi la réalité virtuelle, la VR, peut être d’un apport utile en matière de transmission des savoirs tacites.
Les outils numériques, le savoir et l’intelligence
Les outils numériques, le savoir et l’intelligence Dans cet épisode nous allons parler de l’intérêt des outils, qu’ils soient numériques ou pas d’ailleurs comme moyen ou potentiel d’intelligence créative
La nécessité de repenser le framework RH
La nécessité de repenser le framework RH Dans cet épisode, nous allons expliquer pourquoi il est nécessaire de repenser les concepts sous-jacents, le framework, sur lesquels la fonction RH s’appuie.
Performance individuelle et performance collective
Performance individuelle et performance collective Dans cet épisode nous allons nous questionner sur le lien entre la performance individuelle et la performance collective Dans cet épisode nous
Pas de confiance sans constance du respect
Pas de confiance sans constance du respect Dans cet épisode nous allons parler de confiance organisationnelle et ce qui peut la favoriser, particulièrement en période que l’on estime incertaine
L’entreprise a besoin de vrais partenaires sociaux
L'entreprise a besoin de vrais partenaires sociaux Dans cet épisode, nous allons parler de dialogue social et expliquer pourquoi l’entreprise a besoin de vrais partenaires sociaux. Les
Le secret d’une bonne conférence
Le secret d'une bonne conférence Dans cet épisode nous allons vous livrer le secret d'une conférence réussie. On a toutes et tous été admiratifs, inspirés, secoués même,
Les données ne rendent pas nécessairement intelligent
Les données ne rendent pas nécessairement intelligent Dans cet épisode nous allons vous parler de données et d’intelligence, sans peut-être sauter le pas entre les deux aussi vite que cela.
La nécessité de l’éducateur
La nécessité de l’éducateur Dans cet épisode, nous allons apprendre à quel point un éducateur ou une éducatrice, voire plusieurs, est nécessaire dans notre société et peut-être tout simplement dans notre vie.
Le concret en mode pile ou face
Le concret en mode pile ou face Dans cet épisode, nous allons vous parler des bénéfices à vouloir du concret, ou de tout le contraire, en mode pile ou face.
Propriétés du SIRH et enjeux de politique RH
Propriétés du SIRH et enjeux de politique RH Dans cet épisode nous allons évoquer les propriétés du SIRH et voir comment celles-ci peuvent soutenir la politique RH... ou pas
Les préjugés dans le management du travail à distance
Les préjugés dans le management du travail à distance Dans cet épisode nous évoquons ce qu'il faut éviter à tout prix dans le management du travail à distance : les préjugés
Les leaders de demain sont des poètes impertinents
Les leaders de demain sont des poètes impertinents Dans cet épisode nous allons tenter de vous convaincre que les leaders de demain, et même d’aujourd’hui d’ailleurs, sont des poètes impertinents.
Crédibilité et légitimité
Crédibilité et légitimité Dans cet épisode nous allons parler de deux conditions nécessaires pour bien exercer une responsabilité. Les choses sont tout ce qu'il y a de
Epanouissement personnel et intérêt collectif
Epanouissement personnel et intérêt collectif Dans cet épisode nous allons nous poser une question. Dans quelle mesure la quête d’épanouissement personnel est-elle compatible avec l’intérêt collectif en entreprise ?
La dark data en RH
La dark data en RH Dans cet épisode, nous allons parler de dark data, notamment dans la fonction RH. Dark Data, tu ne peux pas parler français
C’est quoi l’analytique RH ?
C'est quoi l'analytique RH ? Dans cet épisode nous allons marier deux notions apparemment antagonistes : analytique et RH. Dans cet épisode nous allons marier deux notions
Mais c’est quoi l’organisation ?
Mais c'est quoi l'organisation ? Dans cet épisode nous allons expliquer une notion d’apparence simple, et qui l’est dans sa description mais s’avère être parfois objet de confusion : la notion d’organisation.
ChatGPT et les bases documentaires RH
ChatGPT et les bases documentaires RH Dans cet épisode, nous allons nous intéresser à une utilisation possible de l’IA, notamment les robots conversationnels comme ChatGPT, dans les Ressources Humaines.
Le management est-il occidentalo-centré ?
Le management est-il occidentalo-centré ? Dans cet épisode nous allons nous interroger sur le caractère occidentalo-centré du management contemporain. Quand tu écoutes le microcosme professionnel, parisien notamment, c'est
Les apports du digital dans le développement des savoirs
Les apports du digital dans le développement des savoirs Dans cet épisode, nous allons évoquer l’impact du numérique sur le développement des savoirs. Dans cet épisode, nous