500
500 Dans cet épisode au titre énigmatique, pour une fois, nous allons parler de nous, peut-être aussi de l'entreprise, et des femmes et des hommes qui la font vivre.
Deux petites histoires de pression
Deux petites histoires de pression Dans cet épisode nous allons raconter deux petites histoires qui témoignent, ou pas, des pressions systémiques qu'un salarié peut subir et en tirer un enseignement.
Financiarisation et mal-être au travail
Financiarisation et mal-être au travail Dans cet épisode, nous allons nous demander si la financiarisation de l'économie a des conséquences systémiques sur le bien-être au travail dans les entreprises cotées.
IA et RH, la question clé de l’organisation
IA et RH, la question clé de l'organisation Dans cet épisode nous allons parler du rôle de la fonction RH face à l'IA sous l'angle de l'organisation du travail.
Le modèle de Karasek
Le modèle de Karasek Dans cet épisode nous allons expliquer une grille de lecture importante du mal-être au travail, le modèle de Karasek.
N’attends pas de reconnaissance, trouve-la
N'attends pas de reconnaissance, trouve-la Dans cet épisode, nous allons nous demander si on ne peut pas trouver nous-mêmes de la reconnaissance quand on n'en reçoit pas de l'extérieur.
IA générative et fausse productivité
IA générative et fausse productivité Dans cet épisode nous allons explorer un aspect des gains de productivité liés à l'IA générative.
Réduire la charge à effectif constant
Réduire la charge à effectif constant Dans cet épisode nous allons chercher les leviers concrets pour réduire la charge d'une équipe sans pour autant augmenter les effectifs.
Mais c’est quoi un digital workspace ?
Mais c'est quoi un digital workspace ? Dans cet épisode nous allons explorer le concept de digital workspace pour essayer de mieux le cerner.
L’art et l’IA générative
L’art et l’IA générative Dans cet épisode nous allons parler d’intelligence artificielle générative et d’art. Qu’on se le dise : l’intelligence artificielle