Le modèle de Karasek
Le modèle de Karasek Dans cet épisode nous allons expliquer une grille de lecture importante du mal-être au travail, le modèle de Karasek.
Réduire la charge à effectif constant
Réduire la charge à effectif constant Dans cet épisode nous allons chercher les leviers concrets pour réduire la charge d'une équipe sans pour autant augmenter les effectifs.
La pyramide de Maslow n’est pas un escalier
La pyramide de Maslow n'est pas un escalier Dans cet épisode, nous allons monter les marches de la pyramide de Maslow pour mieux les descendre.
L’obsession du bien-être est-elle liberticide ?
L'obsession du bien-être est-elle liberticide ? Dans cet épisode, nous allons nous demander si l'obsession du bien-être personnel n'est pas liberticide. Moi,
Discrimination, rémunération et régression
Discrimination, rémunération et régression Dans cet épisode, nous allons nous interroger sur la discrimination salariale et les méthodes qui permettent de la débusquer.
Quête de sens ou besoin d’alignement ?
Quête de sens ou besoin d'alignement ? Dans cet épisode nous allons évoquer cette fameuse quête de sens qui animerait les salariés des entreprises.
Les congés pour santé mentale, une mascarade ?
Les congés pour « santé mentale », une mascarade ? Dans cet épisode, nous allons parler de congés accordés pour « santé mentale », et nous demander si c’est une bonne idée ou pas.
Mais c’est quoi le principe de subsidiarité ?
Mais c’est quoi le principe de subsidiarité ? Dans cet épisode nous allons parler du principe de subsidiarité appliqué en entreprise. Hey
Indifférence, condescendance et mépris au travail
Indifférence, condescendance et mépris au travail Dans cet épisode, nous allons parler d’attitudes et de comportements aux effets ravageurs sur les personnes : indifférence, condescendance et mépris.
Digital et mal-être au travail
Digital et mal-être au travail Dans cet épisode nous allons nous interroger sur le digital, son rôle et ses conséquences Ah