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  Une fonction RH qui maîtrise l’information

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Une fonction RH qui maîtrise l’information

Mahé Bossu et Patrick Storhaye2021-02-06T18:45:54+01:00

Une fonction RH qui maîtrise l’informationMahé Bossu et Patrick Storhaye2021-02-06T18:45:54+01:00

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  Le SIRH comme facteur de cohérence

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Le SIRH comme facteur de cohérence

Mahé Bossu et Patrick Storhaye2021-02-06T18:33:17+01:00

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  Les 4 éléments clés qui structurent le SIRH

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Les 4 éléments clés qui structurent le SIRH

Mahé Bossu et Patrick Storhaye2021-01-17T18:51:21+01:00

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  Les outils numériques, le savoir et l’intelligence

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Les outils numériques, le savoir et l’intelligence

Mahé Bossu et Patrick Storhaye2020-12-30T18:37:31+01:00

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  Le hackaton en mode pile ou face

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Le hackaton en mode pile ou face

Mahé Bossu et Patrick Storhaye2020-12-30T18:03:29+01:00

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  Typologie des architectures de SIRH

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Typologie des architectures de SIRH

Mahé Bossu et Patrick Storhaye2020-12-28T19:34:20+01:00

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  Les apports du digital dans le développement des savoirs

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Les apports du digital dans le développement des savoirs

Mahé Bossu et Patrick Storhaye2020-12-27T12:38:15+01:00

Les apports du digital dans le développement des savoirsMahé Bossu et Patrick Storhaye2020-12-27T12:38:15+01:00

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  Les 4 grandes propriétés du SIRH

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Les 4 grandes propriétés du SIRH

Mahé Bossu et Patrick Storhaye2020-07-26T11:35:45+02:00

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  Architecture et urbanisation du SIRH

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Architecture et urbanisation du SIRH

Mahé Bossu et Patrick Storhaye2020-07-19T11:57:25+02:00

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  Le digital facteur de risque pour la RH ?

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Le digital facteur de risque pour la RH ?

Mahé Bossu et Patrick Storhaye2020-07-12T11:27:58+02:00

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