Le micro-learning, le co-développement, la formation académique, les ateliers, le reverse-learning, le coaching individuel… sont autant de modalités pédagogiques à notre disposition lorsque nous construisons un parcours d’accompagnement. S’il n’y a ni méthode ni recette miracle, il convient d’exploiter au mieux ce champ des possibles pour atteindre la finalité poursuivie en s’adaptant aux personnes à qui ce parcours s’adresse.

Parce qu’un joli parcours n’est qu’une coquille vide s’il n’est pas alimenté de contenus pertinents et de qualité sur le fond comme sur la forme, nous créons l’ensemble des contenus nécessaires :

• Vidéos, podcasts, articles, pour porter des messages forts ;
• Quizz, auto-évaluation, questionnaires de validation des acquis pour inviter chacun à progresser et assurer un suivi ;
• Modalité d’échanges et de partages (plateforme de type knowledge management…) pour favoriser l’engagement et créer une dynamique pérenne à l’issue de la formation.

Un parcours s’organise parfois autour de points de rencontre synchrones, en présentiel ou à distance en visio. Nos formateurs s’engagent alors à mettre leur dynamisme et leur sens du projet au service de l’apprentissage des collaborateurs.

Il n’existe pas une méthode mais plusieurs : académique, co-développement, ateliers de co-construction, gamification… Comme autant de cordes à notre arc, nous les mobilisons selon les contextes et les besoins des apprenants.

Notre maître-mot : Donner envie à chacun d’apprendre pour qu’il puisse comprendre le sujet et enfin entreprendre !