Mais c’est quoi la méthode Hay ?

Mahé Bossu and Patrick Storhaye2023-11-10T17:49:23+01:00novembre 12th, 2023|Mots-clés : , , , , , , , |

Mais c’est quoi la méthode Hay ? Dans cet épisode nous allons parler de la méthode Hay, une méthode d’évaluation de postes, et tenter d’expliquer ce que c’est et à quoi ça sert.

Si le sentiment de juste récompense était une affaire de seuil ?

Mahé Bossu and Patrick Storhaye2023-09-28T21:35:05+02:00janvier 29th, 2023|Mots-clés : , , , |

Si le sentiment de juste récompense était une affaire de seuil ? Dans cet épisode, nous allons nous interroger sur le sentiment de juste récompense et nous demander s’il s’agit d’une affaire de

Quand l’incitation financière tue l’incitation morale

Mahé Bossu and Patrick Storhaye2023-09-26T19:13:25+02:00novembre 27th, 2022|Mots-clés : , , , |

Quand l’incitation financière tue l’incitation morale Dans cet épisode, nous allons nous intéresser à la question des incitations financières et nous demander si, parfois, elles ne risquent pas de nuire à d’autres formes

Le paradoxe de Simpson appliqué à la performance

Mahé Bossu and Patrick Storhaye2023-09-26T19:17:02+02:00octobre 30th, 2022|Mots-clés : , , , , |

Le paradoxe de Simpson appliqué à la performance Dans cet épisode, nous allons illustrer à quel point les chiffres et les indicateurs peuvent être trompeurs grâce au paradoxe de Simpson appliqué à l’appréciation

Revalorisation des bas salaires et politique salariale

Mahé Bossu and Patrick Storhaye2023-09-28T21:09:06+02:00octobre 2nd, 2022|Mots-clés : , , , , |

Revalorisation des bas salaires et politique salariale Dans cet épisode nous allons parler de la revalorisation des bas salaires et de ses conséquences sur les politiques salariales.

Epanouissement personnel et intérêt collectif

Mahé Bossu and Patrick Storhaye2023-09-28T18:08:29+02:00septembre 25th, 2022|Mots-clés : , , , |

Epanouissement personnel et intérêt collectif Dans cet épisode nous allons nous poser une question. Dans quelle mesure la quête d’épanouissement personnel est-elle compatible avec l’intérêt collectif en entreprise ?

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