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  Une fonction RH qui maîtrise l’information

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Une fonction RH qui maîtrise l’information

Mahé Bossu et Patrick Storhaye2021-02-06T18:45:54+01:00

Une fonction RH qui maîtrise l’informationMahé Bossu et Patrick Storhaye2021-02-06T18:45:54+01:00

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  Le SIRH comme facteur de cohérence

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Le SIRH comme facteur de cohérence

Mahé Bossu et Patrick Storhaye2021-02-06T18:33:17+01:00

Le SIRH comme facteur de cohérenceMahé Bossu et Patrick Storhaye2021-02-06T18:33:17+01:00

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  Les 4 éléments clés qui structurent le SIRH

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Les 4 éléments clés qui structurent le SIRH

Mahé Bossu et Patrick Storhaye2021-01-17T18:51:21+01:00

Les 4 éléments clés qui structurent le SIRHMahé Bossu et Patrick Storhaye2021-01-17T18:51:21+01:00

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  L’IA mais c’est quoi au juste ?

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L’IA mais c’est quoi au juste ?

Mahé Bossu et Patrick Storhaye2020-06-21T11:59:41+02:00

L’IA mais c’est quoi au juste ?Mahé Bossu et Patrick Storhaye2020-06-21T11:59:41+02:00

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  Les chiffres au service de la diversité

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Les chiffres au service de la diversité

Mahé Bossu et Patrick Storhaye2020-06-20T19:29:18+02:00

Les chiffres au service de la diversitéMahé Bossu et Patrick Storhaye2020-06-20T19:29:18+02:00

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  Les données ne rendent pas nécessairement intelligent

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Les données ne rendent pas nécessairement intelligent

Patrick Storhaye et Mahé Bossu2020-06-20T19:29:39+02:00

Les données ne rendent pas nécessairement intelligentPatrick Storhaye et Mahé Bossu2020-06-20T19:29:39+02:00

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  Data : quelles compétences développer pour la fonction RH ?

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Data : quelles compétences développer pour la fonction RH ?

Mahé Bossu et Patrick Storhaye2020-06-20T19:35:44+02:00

Data : quelles compétences développer pour la fonction RH ?Mahé Bossu et Patrick Storhaye2020-06-20T19:35:44+02:00

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  Fonction RH : pourquoi s’intéresser aux données ?

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Fonction RH : pourquoi s’intéresser aux données ?

Mahé Bossu et Patrick Storhaye2020-06-20T19:36:07+02:00

Fonction RH : pourquoi s’intéresser aux données ?Mahé Bossu et Patrick Storhaye2020-06-20T19:36:07+02:00