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  • Une fonction RH qui maîtrise l’information
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Une fonction RH qui maîtrise l’information

Mahé Bossu et Patrick Storhaye2021-02-06T18:45:54+01:00
Une fonction RH qui maîtrise l’informationMahé Bossu et Patrick Storhaye2021-02-06T18:45:54+01:00
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  • Le SIRH comme facteur de cohérence
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Le SIRH comme facteur de cohérence

Mahé Bossu et Patrick Storhaye2021-02-06T18:33:17+01:00
Le SIRH comme facteur de cohérenceMahé Bossu et Patrick Storhaye2021-02-06T18:33:17+01:00
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  • Les 4 éléments clés qui structurent le SIRH
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Les 4 éléments clés qui structurent le SIRH

Mahé Bossu et Patrick Storhaye2021-01-17T18:51:21+01:00
Les 4 éléments clés qui structurent le SIRHMahé Bossu et Patrick Storhaye2021-01-17T18:51:21+01:00
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  • L’IA mais c’est quoi au juste ?
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L’IA mais c’est quoi au juste ?

Mahé Bossu et Patrick Storhaye2020-06-21T11:59:41+02:00
L’IA mais c’est quoi au juste ?Mahé Bossu et Patrick Storhaye2020-06-21T11:59:41+02:00
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  • Les chiffres au service de la diversité
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Les chiffres au service de la diversité

Mahé Bossu et Patrick Storhaye2020-06-20T19:29:18+02:00
Les chiffres au service de la diversitéMahé Bossu et Patrick Storhaye2020-06-20T19:29:18+02:00
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  • Les données ne rendent pas nécessairement intelligent
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Les données ne rendent pas nécessairement intelligent

Patrick Storhaye et Mahé Bossu2020-06-20T19:29:39+02:00
Les données ne rendent pas nécessairement intelligentPatrick Storhaye et Mahé Bossu2020-06-20T19:29:39+02:00
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  • Data : quelles compétences développer pour la fonction RH ?
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Data : quelles compétences développer pour la fonction RH ?

Mahé Bossu et Patrick Storhaye2020-06-20T19:35:44+02:00
Data : quelles compétences développer pour la fonction RH ?Mahé Bossu et Patrick Storhaye2020-06-20T19:35:44+02:00
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  • Fonction RH : pourquoi s’intéresser aux données ?
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Fonction RH : pourquoi s’intéresser aux données ?

Mahé Bossu et Patrick Storhaye2020-06-20T19:36:07+02:00
Fonction RH : pourquoi s’intéresser aux données ?Mahé Bossu et Patrick Storhaye2020-06-20T19:36:07+02:00
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